Radiš kod dva poslodavca ili uz redovni posao imaš dodatni rad? U tom slučaju osobni odbitak ne može se koristiti dvaput u punom iznosu. Ukupni osobni odbitak koji radnik ima pravo koristiti može se rasporediti između više isplatitelja, a raspodjela se evidentira u poreznoj kartici.
Pravila su posebno važna za radnike koji istodobno ostvaruju plaću kod više poslodavaca, rade na dodatnom radu ili uz plaću primaju i mirovinu.
Koliki je osnovni osobni odbitak u 2026. godini?
Osnovni osobni odbitak u 2026. godini iznosi 600 eura mjesečno. Osobni odbitak može biti veći ako porezni obveznik uzdržava djecu ili druge članove uže obitelji ili ostvaruje pravo na povećanje po osnovi invalidnosti.
Primjerice, osnovni osobni odbitak od 600 eura može se povećati za:
- prvo uzdržavano dijete: 300 eura mjesečno
- drugo uzdržavano dijete: 420 eura mjesečno
- treće uzdržavano dijete: 600 eura mjesečno
- uzdržavanog člana uže obitelji: 300 eura mjesečno
- invalidnost do 100 %: 180 eura mjesečno
- invalidnost po jednoj osnovi 100 % ili pravo na doplatak za pomoć i njegu: 600 eura mjesečno.
Primjerice, radnik koji ima osnovni osobni odbitak i uzdržava jedno dijete ima ukupni osobni odbitak od 900 eura mjesečno (600 + 300 eura).
Što ako radnik radi kod dva poslodavca?
Kada radnik istodobno radi kod dva ili više poslodavaca, osobni odbitak može se koristiti kod više isplatitelja, ali se mora pravilno rasporediti.
Ključno je da se ukupni osobni odbitak ne može koristiti u punom iznosu kod svakog poslodavca. Zbroj dijelova osobnog odbitka koji se koriste kod svih poslodavaca mora odgovarati ukupnom osobnom odbitku na koji radnik ima pravo.
Raspodjela se evidentira u poreznoj kartici, a poslodavci pri obračunu plaće primjenjuju dio osobnog odbitka koji je za njih evidentiran.
Primjer raspodjele osobnog odbitka između dva poslodavca
Pretpostavimo da radnik kod dva poslodavca radi po 20 sati tjedno. Ima pravo na osnovni osobni odbitak od 600 eura mjesečno.
Radnik može odlučiti da se osobni odbitak rasporedi, primjerice:
- 60 % kod prvog poslodavca – 360 eura
- 40 % kod drugog poslodavca – 240 eura
Ukupno se tako koristi 600 eura osobnog odbitka, odnosno puni iznos na koji radnik ima pravo.
Može li se cijeli osobni odbitak koristiti kod samo jednog poslodavca?
Da. Radnik može odrediti da osobni odbitak u cijelosti koristi kod jednog poslodavca, dok se kod drugog poslodavca osobni odbitak ne koristi.
Primjerice, ako radnik ima osnovni osobni odbitak od 600 eura, porezna kartica može biti postavljena tako da:
- prvi poslodavac koristi 100 % osobnog odbitka – 600 eura
- drugi poslodavac koristi 0 % – 0 eura
To znači da drugi poslodavac pri obračunu plaće ne primjenjuje osobni odbitak, nego obračunava predujam poreza na dohodak bez tog dijela.
Kako se osobni odbitak raspoređuje kod dodatnog rada?
Posebna situacija nastaje kada je radnik zaposlen kod jednog poslodavca u punom radnom vremenu, a kod drugog poslodavca radi na temelju ugovora o dodatnom radu.
U tom slučaju radnik može osobni odbitak koristiti kod poslodavca kod kojeg ostvaruje plaću na temelju ugovora o radu s punim radnim vremenom, dok se kod poslodavca kod kojeg ostvaruje dodatni rad osobni odbitak ne mora koristiti.
Moguća je i drugačija raspodjela, ali ona mora biti evidentirana u poreznoj kartici.
Što ako radnik ima više od dva poslodavca?
Isto pravilo vrijedi i kada radnik radi kod tri ili više poslodavaca. Ukupni osobni odbitak može se rasporediti između svih isplatitelja prema omjeru koji radnik odredi.
Primjerice, ako radnik ima pravo na osobni odbitak od 600 eura, može ga rasporediti ovako:
- 50 % kod prvog poslodavca – 300 eura
- 30 % kod drugog poslodavca – 180 eura
- 20 % kod trećeg poslodavca – 120 eura
Ukupno se ponovno koristi 600 eura osobnog odbitka.
Osobni odbitak kod plaće i mirovine
Slična pravila vrijede i za osobe koje istodobno primaju mirovinu i ostvaruju plaću.
Korisnik mirovine koji uz mirovinu ostvaruje i plaću može odrediti hoće li osobni odbitak koristiti:
- u cijelosti kod isplate mirovine
- u cijelosti kod isplate plaće
- ili će ga rasporediti između HZMO-a i poslodavca.
Primjerice, osobni odbitak od 600 eura može se podijeliti u omjeru 50 % – 50 %. U tom slučaju HZMO koristi 300 eura, a poslodavac također 300 eura.
Što je s osobnim odbitkom za djecu?
Osobni odbitak za uzdržavanu djecu također se može raspoređivati između više isplatitelja, ali je važno da se ukupno ne koristi veći iznos od onoga na koji porezni obveznik ima pravo.
Podaci o djeci, uzdržavanim članovima, invalidnosti i drugim pravima evidentiraju se u poreznoj kartici.
Ako određeno pravo tijekom godine nije iskorišteno ili nije bilo evidentirano u poreznoj kartici, u određenim situacijama može se uzeti u obzir u posebnom postupku utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak putem Obrasca ZPP-DOH.
Tko odlučuje kako će se osobni odbitak rasporediti?
O tome odlučuje radnik odnosno porezni obveznik. Poslodavac ne može samostalno odlučiti koliki će dio osobnog odbitka radnik koristiti kod njega.
Podaci o raspodjeli evidentiraju se u poreznoj kartici, a poslodavac pri obračunu plaće primjenjuje podatke koji su za njega evidentirani.
Ako se promijeni situacija, primjerice radnik počne raditi kod dodatnog poslodavca, promijeni poslodavca ili se promijene podaci o uzdržavanim članovima, potrebno je pravodobno ažurirati podatke koji utječu na korištenje osobnog odbitka.
Zašto je pravilna raspodjela osobnog odbitka važna?
Ako se osobni odbitak pogrešno koristi kod više isplatitelja, može doći do razlike između tijekom godine obračunatog poreza i konačne godišnje porezne obveze.
Zato je važno da ukupna raspodjela osobnog odbitka odgovara stvarnom pravu poreznog obveznika.
Najvažnije pravilo je jednostavno: osobni odbitak može se rasporediti između više poslodavaca, ali se njegov ukupni iznos ne smije koristiti više puta.
Izračunajte svoju plaću
Ako želite vidjeti kako osobni odbitak utječe na izračun plaće i poreza, možete koristiti naš kalkulator plaće.
Kalkulator omogućuje jednostavan izračun plaće i prikaz elemenata obračuna, uključujući utjecaj osobnog odbitka.
Zadnje ažurirano: rujan 2026.