{"id":198,"date":"2026-05-13T11:57:46","date_gmt":"2026-05-13T09:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/?p=198"},"modified":"2026-05-13T11:57:48","modified_gmt":"2026-05-13T09:57:48","slug":"godisnji-odmor-koliko-dana-pripada-radniku-i-kako-se-racuna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/godisnji-odmor-koliko-dana-pripada-radniku-i-kako-se-racuna\/","title":{"rendered":"Godi\u0161nji odmor \u2013 koliko dana pripada radniku i kako se ra\u010duna?"},"content":{"rendered":"\n<p>Godi\u0161nji odmor jedno je od osnovnih prava svakog radnika, ali u praksi \u010desto dolazi do pitanja: koliko dana godi\u0161njeg odmora pripada radniku, kada se stje\u010de pravo na puni godi\u0161nji, kako se ra\u010duna razmjerni dio i \u0161to se doga\u0111a ako radni odnos prestane prije kraja godine?<\/p>\n\n\n\n<p>U nastavku donosimo pregled najva\u017enijih pravila za godi\u0161nji odmor u 2026. godini, s naglaskom na situacije koje se naj\u010de\u0161\u0107e pojavljuju kod obra\u010duna pla\u0107e, promjene poslodavca, bolovanja, rodiljnog dopusta i prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Koliko dana godi\u0161njeg odmora pripada radniku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prema Zakonu o radu, radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju od najmanje \u010detiri tjedna. U praksi to naj\u010de\u0161\u0107e zna\u010di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>20 radnih dana<\/strong> ako radnik radi pet dana u tjednu,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>24 radna dana<\/strong> ako radnik radi \u0161est dana u tjednu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Va\u017eno je naglasiti da se radi o zakonskom minimumu. Poslodavac mo\u017ee pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu odrediti ve\u0107i broj dana godi\u0161njeg odmora. Zbog toga radnik u praksi mo\u017ee imati, primjerice, 22, 24, 26 ili vi\u0161e dana godi\u0161njeg odmora, ovisno o pravilima koja vrijede kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kada radnik stje\u010de pravo na puni godi\u0161nji odmor?<\/h2>\n\n\n\n<p>Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid izme\u0111u dva radna odnosa du\u017ei od osam dana, pravo na puni godi\u0161nji odmor stje\u010de nakon \u0161est mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako radnik jo\u0161 nije navr\u0161io \u0161est mjeseci rada ili mu radni odnos prestaje tijekom godine, naj\u010de\u0161\u0107e se ne ra\u010duna puni godi\u0161nji odmor, nego razmjerni dio godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kako se ra\u010duna razmjerni dio godi\u0161njeg odmora?<\/h2>\n\n\n\n<p>Razmjerni godi\u0161nji odmor ra\u010duna se prema broju mjeseci koje je radnik proveo u radnom odnosu kod poslodavca. Pravilo je da radniku pripada jedna dvanaestina ukupnog godi\u0161njeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Formula je jednostavna:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ukupan broj dana godi\u0161njeg odmora \u00f7 12 \u00d7 broj mjeseci rada = razmjerni dio godi\u0161njeg odmora<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Primjer: ako radnik kod poslodavca ima pravo na 24 dana godi\u0161njeg odmora, a radio je 5 mjeseci, izra\u010dun izgleda ovako:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>24 \u00f7 12 \u00d7 5 = 10 dana godi\u0161njeg odmora<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kod zaokru\u017eivanja vrijedi pravilo da se najmanje polovica dana godi\u0161njeg odmora zaokru\u017euje na cijeli dan. Tako\u0111er, najmanje polovica mjeseca rada u pravilu se zaokru\u017euje na cijeli mjesec.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to ako radnik promijeni poslodavca tijekom godine?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kod promjene poslodavca tijekom iste kalendarske godine, radnik kod svakog poslodavca ostvaruje pravo na godi\u0161nji odmor razmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu kod tog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>To zna\u010di da se godi\u0161nji odmor ne prenosi automatski s jednog poslodavca na drugog. Ako radniku prestane radni odnos kod starog poslodavca, taj poslodavac treba utvrditi koliko je dana godi\u0161njeg odmora radnik ostvario i koliko je dana iskoristio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako radnik nije iskoristio pripadaju\u0107e dane godi\u0161njeg odmora prije prestanka radnog odnosa, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ima li radnik na odre\u0111eno pravo na godi\u0161nji odmor?<\/h2>\n\n\n\n<p>Da. Radnik ima pravo na godi\u0161nji odmor bez obzira radi li na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme. Vrsta ugovora ne utje\u010de na samo pravo na godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<p>Razlika je samo u tome ostvaruje li radnik pravo na puni godi\u0161nji odmor ili samo na razmjerni dio. To ovisi o trajanju radnog odnosa, datumu po\u010detka rada i datumu prestanka rada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to se ne ra\u010duna u godi\u0161nji odmor?<\/h2>\n\n\n\n<p>U dane godi\u0161njeg odmora ne ura\u010dunavaju se blagdani i neradni dani odre\u0111eni zakonom, dani pla\u0107enog dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad, odnosno bolovanja.<\/p>\n\n\n\n<p>Primjerice, ako tijekom kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora nastupi blagdan koji je po zakonu neradni dan, taj dan se u pravilu ne ra\u010duna kao dan godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako radnik \u017eeli provjeriti mjese\u010dni fond sati, blagdane i radne dane po mjesecima, mo\u017ee koristiti <a href=\"https:\/\/izracun.com.hr\/kalendar\">kalendar radnih sati i blagdana<\/a> na izracun.com.hr.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mo\u017ee li se godi\u0161nji odmor isplatiti umjesto kori\u0161tenja?<\/h2>\n\n\n\n<p>Godi\u0161nji odmor u pravilu se mora koristiti. Poslodavac ne mo\u017ee radniku samo isplatiti godi\u0161nji odmor umjesto da mu omogu\u0107i kori\u0161tenje odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>Iznimka postoji kod prestanka radnog odnosa. Ako radnik do prestanka radnog odnosa nije iskoristio pripadaju\u0107i godi\u0161nji odmor, poslodavac mu je du\u017ean isplatiti naknadu za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Naknada pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<p>Za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e. Ta naknada ne smije biti manja od prosje\u010dne pla\u0107e koju je radnik ostvario u prethodna tri mjeseca, uklju\u010duju\u0107i primanja koja predstavljaju naknadu za rad.<\/p>\n\n\n\n<p>U praksi to zna\u010di da se kod izra\u010duna naknade mogu uzimati u obzir elementi pla\u0107e kao \u0161to su osnovna pla\u0107a, dodaci za smjenski rad, no\u0107ni rad, prekovremeni rad i drugi dodaci koji su vezani uz rad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mo\u017ee li se godi\u0161nji odmor koristiti u dijelovima?<\/h2>\n\n\n\n<p>Da, godi\u0161nji odmor mo\u017ee se koristiti u dijelovima. Me\u0111utim, ako radnik ima pravo na godi\u0161nji odmor du\u017ei od dva tjedna, tada u pravilu mora tijekom godine iskoristiti najmanje dva tjedna godi\u0161njeg odmora u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac druk\u010dije ne dogovore.<\/p>\n\n\n\n<p>Ostatak godi\u0161njeg odmora mo\u017ee se koristiti prema dogovoru s poslodavcem i u skladu s organizacijom rada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Do kada se mora iskoristiti stari godi\u0161nji odmor?<\/h2>\n\n\n\n<p>Neiskori\u0161teni dio godi\u0161njeg odmora iz prethodne godine u pravilu se mo\u017ee prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljede\u0107e kalendarske godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Primjerice, neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor iz 2025. godine u pravilu se koristi najkasnije do 30. lipnja 2026. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Postoje i posebne situacije, primjerice kod bolovanja, rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, kada radnik zbog opravdanih razloga nije mogao koristiti godi\u0161nji odmor. U takvim slu\u010dajevima potrebno je gledati konkretne okolnosti i pravila Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tko odre\u0111uje termin kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora?<\/h2>\n\n\n\n<p>Radnik mo\u017ee predlo\u017eiti \u017eeljeni termin kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora, ali kona\u010dan raspored godi\u0161njih odmora utvr\u0111uje poslodavac, vode\u0107i ra\u010duna o potrebama organizacije rada i mogu\u0107nostima odmora radnika.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac je du\u017ean radnika pravovremeno obavijestiti o trajanju i razdoblju kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>Radnik ima pravo jedan dan godi\u0161njeg odmora koristiti kada \u017eeli, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana ranije, osim ako postoje posebno opravdani razlozi zbog kojih poslodavac to ne mo\u017ee omogu\u0107iti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Godi\u0161nji odmor kod bolovanja, rodiljnog i roditeljskog dopusta<\/h2>\n\n\n\n<p>Ako radnik nije mogao koristiti godi\u0161nji odmor zbog bolovanja ili odre\u0111enih prava vezanih uz roditeljstvo, godi\u0161nji odmor se mo\u017ee koristiti nakon povratka na rad, u rokovima propisanim Zakonom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>U praksi je va\u017eno razlikovati obi\u010dnu situaciju prijenosa starog godi\u0161njeg do 30. lipnja od posebnih slu\u010dajeva u kojima radnik zbog objektivnih razloga nije mogao koristiti godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Godi\u0161nji odmor kod nepunog radnog vremena<\/h2>\n\n\n\n<p>Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu tako\u0111er ima pravo na godi\u0161nji odmor. Broj dana godi\u0161njeg odmora ne ra\u010duna se prema broju sati rada, nego prema rasporedu radnih dana u tjednu.<\/p>\n\n\n\n<p>Primjerice, ako radnik radi svaki dan po \u010detiri sata, njegov godi\u0161nji odmor u danima mo\u017ee biti jednak kao i kod radnika koji radi puno radno vrijeme, jer se gleda broj radnih dana, a ne samo broj sati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tko ima pravo na pove\u0107ani godi\u0161nji odmor?<\/h2>\n\n\n\n<p>Odre\u0111ene skupine radnika mogu imati pravo na povoljnije trajanje godi\u0161njeg odmora. To se posebno odnosi na maloljetnike, radnike koji rade na poslovima s pove\u0107anim rizikom, osobe s invaliditetom i roditelje djece s te\u0161ko\u0107ama u razvoju.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim toga, poslodavac mo\u017ee dodatne dane godi\u0161njeg odmora odrediti prema radnom sta\u017eu, slo\u017eenosti poslova, uvjetima rada, invaliditetu, roditeljskom statusu ili drugim kriterijima.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako se dodatni dani godi\u0161njeg odmora odre\u0111uju prema radnom sta\u017eu, korisno je provjeriti i <a href=\"https:\/\/izracun.com.hr\/radni_staz\">kalkulator radnog sta\u017ea<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to ako radni odnos prestane, a godi\u0161nji nije iskori\u0161ten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ako radniku prestaje radni odnos, a nije iskoristio pripadaju\u0107i godi\u0161nji odmor, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za neiskori\u0161tene dane godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>To vrijedi i kod redovitog otkaza, sporazumnog prestanka radnog odnosa, isteka ugovora na odre\u0111eno vrijeme, ali i kod izvanrednog otkaza, ako radnik nije imao mogu\u0107nost iskoristiti godi\u0161nji odmor prije prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zaklju\u010dak<\/h2>\n\n\n\n<p>Godi\u0161nji odmor nije stvar dobre volje poslodavca, nego zakonsko pravo radnika. Minimalno trajanje godi\u0161njeg odmora iznosi \u010detiri tjedna godi\u0161nje, ali konkretan broj dana ovisi o rasporedu radnog vremena i pravilima koja vrijede kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Najvi\u0161e nedoumica u praksi nastaje kod razmjernog dijela godi\u0161njeg odmora, prestanka radnog odnosa, promjene poslodavca i prijenosa starog godi\u0161njeg odmora. Zato je kod svakog obra\u010duna va\u017eno gledati datum po\u010detka rada, datum prestanka rada, ukupan broj dana godi\u0161njeg odmora i broj ve\u0107 iskori\u0161tenih dana.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Napomena: ovaj \u010dlanak je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretne slu\u010dajeve uvijek je preporu\u010dljivo provjeriti ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor i va\u017ee\u0107e propise.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><small>Zadnje a\u017eurirano: 13. svibnja 2026.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Godi\u0161nji odmor jedno je od osnovnih prava svakog radnika, ali u praksi \u010desto dolazi do pitanja: koliko dana godi\u0161njeg odmora pripada radniku, kada se\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[182,3,1],"tags":[185,186,189,152,184,190,191,183,187,188],"class_list":["post-198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-godisnji-odmor","category-place","category-zanimljivosti","tag-godisnji-odmor","tag-godisnji-odmor-2026","tag-naknada-za-neiskoristeni-godisnji-odmor","tag-placa","tag-pravo-na-godisnji-odmor","tag-radni-odnos","tag-radnicka-prava","tag-razmjerni-godisnji-odmor","tag-stari-godisnji-odmor","tag-zakon-o-radu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions\/200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}