{"id":211,"date":"2026-05-15T10:18:40","date_gmt":"2026-05-15T08:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/?p=211"},"modified":"2026-05-15T10:18:42","modified_gmt":"2026-05-15T08:18:42","slug":"obvezni-vojni-rok-i-radni-odnos-obveze-poslodavce-u-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/obvezni-vojni-rok-i-radni-odnos-obveze-poslodavce-u-2026\/","title":{"rendered":"Obvezni vojni rok i radni odnos: obveze poslodavce u 2026."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponovno uvo\u0111enje temeljnog vojnog osposobljavanja u Hrvatskoj otvorilo je i niz prakti\u010dnih pitanja za poslodavce. Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih je \u0161to u\u010diniti kada zaposleni radnik dobije poziv za slu\u017eenje obveznog vojnog roka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako radnik zbog toga privremeno izbiva s posla, njegov radni odnos u pravilu ne prestaje. Umjesto toga, za vrijeme slu\u017eenja temeljnog vojnog osposobljavanja dolazi do mirovanja prava i obveza iz radnog odnosa, a poslodavac mora pravilno provesti administrativne i evidencijske radnje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U nastavku donosimo pregled najva\u017enijih obveza poslodavca prije odlaska radnika, tijekom trajanja vojnog roka i nakon njegova povratka na posao.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kada radnik primi poziv za vojni rok<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radnik koji zaprimi poziv za temeljno vojno osposobljavanje trebao bi o tome \u0161to prije obavijestiti poslodavca i dostaviti odgovaraju\u0107u dokumentaciju, odnosno poziv ili rje\u0161enje nadle\u017enog tijela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako zakon u pravilu ne propisuje strogi rok u kojem se takva obavijest mora dostaviti poslodavcu, u praksi je va\u017eno da se to u\u010dini bez odgode. Na taj na\u010din poslodavac mo\u017ee na vrijeme organizirati posao, preraspodijeliti radne zadatke i pripremiti svu potrebnu administraciju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poslodavca je preporu\u010dljivo da evidentira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>datum primitka obavijesti,<\/li>\n\n\n\n<li>datum po\u010detka vojnog osposobljavanja,<\/li>\n\n\n\n<li>o\u010dekivani datum zavr\u0161etka,<\/li>\n\n\n\n<li>dokumentaciju koju je radnik dostavio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mirovanje radnog odnosa za vrijeme vojnog roka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada radnik ode na temeljno vojno osposobljavanje, ugovor o radu ne prestaje. Za to vrijeme radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa, osim onih prava koja su posebnim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu druk\u010dije ure\u0111ena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To u praksi zna\u010di sljede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>radnik za vrijeme vojnog roka ne obavlja posao kod poslodavca,<\/li>\n\n\n\n<li>poslodavac mu u pravilu ne ispla\u0107uje redovnu pla\u0107u,<\/li>\n\n\n\n<li>radni odnos formalno i dalje postoji,<\/li>\n\n\n\n<li>po zavr\u0161etku vojnog roka radnik ima pravo vratiti se na posao,<\/li>\n\n\n\n<li>odlazak na vojni rok ne smije biti razlog za otkaz ugovora o radu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takva za\u0161tita radnika posebno je va\u017ena jer slu\u017ei o\u010duvanju njegovog radnopravnog statusa za vrijeme ispunjavanja zakonske obveze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to poslodavac mora napraviti prije odlaska radnika?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prije samog odlaska radnika na temeljno vojno osposobljavanje, poslodavac bi trebao poduzeti nekoliko prakti\u010dnih koraka.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Evidentirati odsutnost<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U internim evidencijama potrebno je zabilje\u017eiti da radnik odlazi na temeljno vojno osposobljavanje te odrediti razdoblje u kojem \u0107e biti odsutan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Urediti status osiguranja<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za vrijeme trajanja vojnog roka radnik se ne vodi na isti na\u010din kao aktivan osiguranik po osnovi rada kod poslodavca, nego se status osiguranja ure\u0111uje prema posebnoj osnovi za vrijeme vojnog osposobljavanja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato je va\u017eno provjeriti aktualna pravila i postupiti prema va\u017ee\u0107im uputama nadle\u017enih tijela, osobito kod prijava i odjava u sustavu obveznih osiguranja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Organizirati posao<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako je rije\u010d o radnom mjestu koje je te\u0161ko zamjenjivo, poslodavac bi trebao na vrijeme organizirati zamjenu, preraspodjelu obveza ili privremeno druga\u010diji raspored rada unutar organizacije.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ima li radnik pravo na pla\u0107u za vrijeme vojnog roka?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za vrijeme trajanja temeljnog vojnog osposobljavanja poslodavac u pravilu nema obvezu ispla\u0107ivati radniku pla\u0107u jer radnik za to vrijeme ne radi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, to ne zna\u010di da radnik ostaje bez primanja. Za vrijeme slu\u017eenja vojnog roka ostvaruje naknadu odnosno nov\u010dana primanja prema pravilima koja se primjenjuju na temeljno vojno osposobljavanje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iznimka mo\u017ee postojati ako:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kolektivni ugovor propisuje povoljnije pravo,<\/li>\n\n\n\n<li>pravilnik o radu predvi\u0111a isplatu odre\u0111ene naknade,<\/li>\n\n\n\n<li>poslodavac internim aktom ili odlukom radniku odobrava dodatno pravo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U takvim slu\u010dajevima poslodavac mora postupiti prema vlastitim obvezuju\u0107im aktima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako radnik nakon povratka \u017eeli provjeriti kako mu se dalje obra\u010dunava redovna pla\u0107a, koristan mo\u017ee biti <a href=\"https:\/\/izracun.com.hr\/place\">kalkulator pla\u0107e<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kako voditi evidenciju radnog vremena?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razdoblje u kojem je radnik na vojnom roku ne vodi se kao redovan rad, godi\u0161nji odmor ni bolovanje. U evidenciji radnog vremena treba ga voditi kao posebnu odsutnost zbog slu\u017eenja vojnog roka odnosno temeljnog vojnog osposobljavanja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je da iz evidencije bude jasno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>od kojeg datuma odsutnost traje,<\/li>\n\n\n\n<li>zbog kojeg razloga je radnik odsutan,<\/li>\n\n\n\n<li>kada je zavr\u0161ilo razdoblje mirovanja radnog odnosa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravilno vo\u0111ena evidencija kasnije je va\u017ena i radi obra\u010duna prava iz radnog odnosa te eventualnog nadzora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to je s JOPPD obrascem?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako poslodavac radniku za vrijeme trajanja vojnog roka ne ispla\u0107uje nikakvu pla\u0107u ni naknadu, u pravilu nema osnove za podno\u0161enje JOPPD obrasca po toj osnovi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugim rije\u010dima, ako nema isplate od strane poslodavca, nema ni izvje\u0161tavanja o takvoj isplati putem JOPPD-a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako bi poslodavac ipak ispla\u0107ivao neku naknadu temeljem kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili druge interne odluke, tada treba provjeriti pravilan porezni i doprinosni tretman te odgovaraju\u0107i na\u010din iskazivanja u JOPPD obrascu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to je sa zdravstvenim i mirovinskim osiguranjem?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za vrijeme slu\u017eenja temeljnog vojnog osposobljavanja status osiguranja radnika ure\u0111uje se prema posebnim propisima. Poslodavac zato mora obratiti pozornost na odgovaraju\u0107e prijave i odjave u sustavu osiguranja te pratiti slu\u017ebene upute HZMO-a, HZZO-a i drugih nadle\u017enih tijela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za radnika je posebno va\u017eno to \u0161to se vrijeme provedeno na vojnom roku priznaje u sta\u017e, \u0161to zna\u010di da mu to razdoblje nije \u201cizgubljeno\u201d s aspekta mirovinskog sustava.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za provjeru ukupnog trajanja radnog sta\u017ea mo\u017ee se koristiti <a href=\"https:\/\/izracun.com.hr\/radni_staz\">kalkulator radnog sta\u017ea<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to je s godi\u0161njim odmorom?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odlazak radnika na vojni rok ne zna\u010di da automatski gubi pravo na ve\u0107 ste\u010deni godi\u0161nji odmor. Ako dio godi\u0161njeg odmora nije iskoristio prije odlaska, to pravo se u pravilu ne bri\u0161e samo zbog odlaska na slu\u017eenje vojnog roka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ipak, kod obra\u010duna prava na godi\u0161nji odmor i kori\u0161tenja neiskori\u0161tenih dana po povratku treba uzeti u obzir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trajanje mirovanja radnog odnosa,<\/li>\n\n\n\n<li>razdoblje rada u toj kalendarskoj godini,<\/li>\n\n\n\n<li>interna pravila poslodavca,<\/li>\n\n\n\n<li>va\u017ee\u0107e odredbe Zakona o radu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi \u0107e poslodavac po povratku radnika naj\u010de\u0161\u0107e omogu\u0107iti kori\u0161tenje preostalih dana godi\u0161njeg odmora prema dogovoru i potrebama procesa rada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Povratak radnika na posao nakon zavr\u0161etka vojnog roka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon zavr\u0161etka temeljnog vojnog osposobljavanja radnik ima pravo vratiti se na posao kod istog poslodavca. Poslodavac mu mora omogu\u0107iti nastavak rada, odnosno povratak na isto radno mjesto, a ako to objektivno nije mogu\u0107e, onda na drugo odgovaraju\u0107e radno mjesto koje odgovara njegovoj stru\u010dnoj spremi i radnim sposobnostima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po povratku radnika poslodavac treba:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>evidentirati prestanak odsutnosti,<\/li>\n\n\n\n<li>obnoviti redovni radni status,<\/li>\n\n\n\n<li>provesti potrebne administrativne radnje,<\/li>\n\n\n\n<li>uklju\u010diti radnika u redovni obra\u010dun pla\u0107e,<\/li>\n\n\n\n<li>omogu\u0107iti nastavak ostvarivanja prava iz radnog odnosa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Povratkom na posao prestaje mirovanje ugovora o radu i ponovno se aktiviraju sva prava i obveze iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Smije li poslodavac dati otkaz radniku koji ide ili se vra\u0107a s vojnog roka?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavac ne smije koristiti odlazak radnika na vojni rok kao razlog za otkaz. Sam \u010din upu\u0107ivanja na slu\u017eenje temeljnog vojnog osposobljavanja ne smije negativno utjecati na radnikov status.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako bi do\u0161lo do otkaza u razdoblju povezanim s vojnim rokom, poslodavac mora biti posebno oprezan i imati jasno utemeljen, zakonit i dokaziv razlog koji nije povezan s tom okolno\u0161\u0107u. U protivnom bi takav otkaz mogao biti sporan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sa\u017eetak: obveze poslodavca po fazama<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Faza<\/th><th>\u0160to poslodavac treba napraviti<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Prije odlaska radnika<\/td><td>Zaprimiti dokumentaciju, evidentirati odsutnost, pripremiti administraciju i organizirati posao.<\/td><\/tr><tr><td>Za vrijeme vojnog roka<\/td><td>Radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa, a u pravilu nema isplate pla\u0107e od strane poslodavca.<\/td><\/tr><tr><td>Evidencije i prijave<\/td><td>Voditi pravilnu evidenciju odsutnosti i postupiti prema pravilima za osiguranje i prijave\/odjave.<\/td><\/tr><tr><td>JOPPD<\/td><td>Ako nema isplate od poslodavca, u pravilu nema ni JOPPD-a po toj osnovi.<\/td><\/tr><tr><td>Nakon povratka<\/td><td>Omogu\u0107iti povratak na posao, obnoviti redovni radni status i nastaviti ostvarivanje prava iz radnog odnosa.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zaklju\u010dak<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada radnik odlazi na temeljno vojno osposobljavanje, za poslodavca je najva\u017enije znati da radni odnos ne prestaje, nego miruje. Poslodavac pritom mora pravilno evidentirati odsutnost, rije\u0161iti administrativne korake vezane uz osiguranje i po zavr\u0161etku vojnog roka omogu\u0107iti radniku povratak na posao.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Budu\u0107i da se u praksi mogu pojaviti dodatna pitanja oko prijava, odjava, JOPPD-a i prava iz radnog odnosa, preporu\u010dljivo je pratiti slu\u017ebene objave i tuma\u010denja nadle\u017enih institucija te po potrebi provjeriti i specifi\u010dna pravila iz kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Naj\u010de\u0161\u0107a pitanja o obveznom vojnom roku i radnom odnosu<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prestaje li radni odnos kada radnik ode na obvezni vojni rok?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne, radni odnos u pravilu ne prestaje. Za vrijeme slu\u017eenja vojnog roka radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mora li poslodavac ispla\u0107ivati pla\u0107u za vrijeme vojnog roka?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U pravilu ne mora, jer radnik za to vrijeme ne radi. Iznimka mo\u017ee postojati ako je druk\u010dije odre\u0111eno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili internim aktima.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Podnosi li poslodavac JOPPD ako nema isplate?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako poslodavac ne ispla\u0107uje pla\u0107u ni naknadu, u pravilu nema osnove za podno\u0161enje JOPPD obrasca po toj osnovi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ima li radnik pravo vratiti se na posao nakon vojnog roka?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da, po zavr\u0161etku vojnog roka radnik ima pravo vratiti se na posao i nastaviti radni odnos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ra\u010duna li se vojni rok u sta\u017e?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da, vrijeme provedeno na temeljnom vojnom osposobljavanju priznaje se u sta\u017e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ponovno uvo\u0111enje temeljnog vojnog osposobljavanja u Hrvatskoj otvorilo je i niz prakti\u010dnih pitanja za poslodavce. Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih je \u0161to u\u010diniti kada zaposleni radnik\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,203,1],"tags":[178,206,207,204,152,208,190,205],"class_list":["post-211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-place","category-vojni-rok","category-zanimljivosti","tag-hzmo","tag-joppd","tag-morh","tag-obvezni-vojni-rok","tag-placa","tag-poslodavac","tag-radni-odnos","tag-temeljno-vojno-osposobljavanje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=211"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":214,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions\/214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}