{"id":256,"date":"2026-07-07T10:05:28","date_gmt":"2026-07-07T08:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/?p=256"},"modified":"2026-07-07T10:05:32","modified_gmt":"2026-07-07T08:05:32","slug":"bolovanje-kod-dva-poslodavca-dodatni-rad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/bolovanje-kod-dva-poslodavca-dodatni-rad\/","title":{"rendered":"Bolovanje kod rada kod dva poslodavca (dodatni rad) \u2013 tko ispla\u0107uje naknadu i kako se obra\u010dunava?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rad kod vi\u0161e poslodavaca danas je sve \u010de\u0161\u0107i. Mnogi zaposlenici uz puno radno vrijeme od 40 sati tjedno rade i dodatnih do 8 sati tjedno kod drugog poslodavca. No \u0161to se doga\u0111a kada takav radnik otvori bolovanje?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi upravo ovdje nastaju brojne nedoumice \u2013 osobito oko toga tko ispla\u0107uje naknadu pla\u0107e, koliko iznosi te kako se sve prikazuje u JOPPD obrascu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U nastavku donosimo pregled va\u017ee\u0107ih pravila.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ima li radnik pravo na bolovanje kod oba poslodavca?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako je radnik zaposlen kod dva poslodavca, privremena nesposobnost za rad odnosi se na oba radna odnosa. Oba poslodavca evidentiraju bolovanje i obra\u010dunavaju naknadu pla\u0107e za svoj dio radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, na\u010din financiranja naknade nije jednak kod oba poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HZZO priznaje najvi\u0161e 40 sati tjedno<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najva\u017enije pravilo glasi:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HZZO obra\u010dunava naknadu najvi\u0161e do punog radnog vremena, odnosno do 40 sati tjedno.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To zna\u010di da ako radnik radi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>40 sati tjedno kod prvog poslodavca<\/li>\n\n\n\n<li>8 sati tjedno kod drugog poslodavca (dodatni rad)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HZZO ne\u0107e refundirati naknadu za tih dodatnih 8 sati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugim rije\u010dima, pravo na refundaciju postoji samo do punog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tko snosi tro\u0161ak dodatnog rada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi to zna\u010di:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Poslodavac<\/th><th>Refundacija HZZO-a<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Glavni poslodavac (40 sati)<\/td><td>Da, prema pravilima HZZO-a<\/td><\/tr><tr><td>Dodatni poslodavac (8 sati)<\/td><td>Ne<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako radnik koristi bolovanje, dodatni poslodavac ispla\u0107uje naknadu na vlastiti teret jer za dodatnih 8 sati ne postoji pravo na refundaciju HZZO-a.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kako se odre\u0111uje osnovica za naknadu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osnovica za naknadu odre\u0111uje se prema prosjeku pla\u0107e ispla\u0107ene u posljednjih \u0161est mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako je radnik u tom razdoblju radio kod vi\u0161e poslodavaca, u osnovicu ulaze pla\u0107e ostvarene kod svih poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osnovica za bolovanje temelji se na prosje\u010dnoj ispla\u0107enoj pla\u0107i, a informativni izra\u010dun neto i bruto pla\u0107e mo\u017eete napraviti pomo\u0107u na\u0161eg <a href=\"https:\/\/izracun.com.hr\/placa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kalkulatora pla\u0107e<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kolika je naknada pla\u0107e?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema pravilima obveznog zdravstvenog osiguranja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>naknada za bolest radnika u pravilu iznosi <strong>70 % osnovice<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>za njegu djeteta mla\u0111eg od 7 godina ispla\u0107uje se <strong>100 % osnovice<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>za ozljedu na radu tako\u0111er se ispla\u0107uje <strong>100 % osnovice<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakonom je propisan i minimalni iznos naknade koji ne mo\u017ee biti manji od propisanog minimuma.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to je s doprinosima?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod naknade koju refundira HZZO odre\u0111ene doprinose obra\u010dunava sam HZZO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, budu\u0107i da za dodatni rad nema refundacije, dodatni poslodavac obra\u010dunava i pla\u0107a pripadaju\u0107e doprinose i poreze na ispla\u0107enu naknadu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kako se iskazuje u JOPPD obrascu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za dodatnog poslodavca situacija je specifi\u010dna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema stru\u010dnim tuma\u010denjima iz prakse, u slu\u010daju bolovanja dodatni poslodavac:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obra\u010dunava naknadu na vlastiti teret,<\/li>\n\n\n\n<li>iskazuje odra\u0111ene sate i sate bolovanja u obra\u010dunu,<\/li>\n\n\n\n<li>podnosi JOPPD prema pravilima koja vrijede za isplatu naknade pla\u0107e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Budu\u0107i da za ovu problematiku jo\u0161 uvijek ne postoji posebno slu\u017ebeno tuma\u010denje svih nadle\u017enih tijela, u praksi mogu postojati razli\u010dita postupanja, pa je preporu\u010dljivo pratiti budu\u0107e upute Porezne uprave i HZZO-a.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Primjer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marko radi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>40 sati tjedno kod Poslodavca A<\/li>\n\n\n\n<li>8 sati tjedno kod Poslodavca B (dodatni rad)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otvara bolovanje na 30 dana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rezultat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poslodavac A obra\u010dunava naknadu prema pravilima HZZO-a te mo\u017ee ostvariti refundaciju kada su za to ispunjeni uvjeti.<\/li>\n\n\n\n<li>Poslodavac B tako\u0111er obra\u010dunava naknadu pla\u0107e, ali HZZO za dodatnih 8 sati ne\u0107e izvr\u0161iti refundaciju, pa tro\u0161ak snosi sam poslodavac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isprobajte besplatni <a href=\"https:\/\/izracun.com.hr\/placa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kalkulator pla\u0107e<\/a> na izracun.com.hr i do rezultata do\u0111ite u svega nekoliko sekundi. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Naj\u010de\u0161\u0107a pitanja (FAQ)<\/h1>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ima li radnik pravo na bolovanje kod oba poslodavca?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da. Bolovanje vrijedi za sve radne odnose koje radnik ima.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refundira li HZZO naknadu za dodatni rad?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne. HZZO priznaje naknadu najvi\u0161e do 40 sati tjedno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tko pla\u0107a naknadu za dodatnih 8 sati rada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naknadu ispla\u0107uje dodatni poslodavac na vlastiti teret.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kako se odre\u0111uje osnovica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema prosjeku pla\u0107e ostvarenoj u posljednjih \u0161est mjeseci prije mjeseca nastanka bolovanja.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zaklju\u010dak<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rad kod dva poslodavca ne utje\u010de na pravo radnika na bolovanje, ali utje\u010de na na\u010din financiranja naknade pla\u0107e. Dok HZZO refundira naknadu samo do punog radnog vremena od 40 sati tjedno, naknadu za dodatni rad snosi dodatni poslodavac. Zbog toga je pravilan obra\u010dun pla\u0107e i ispravno popunjavanje JOPPD obrasca posebno va\u017eno kako bi se izbjegle pogre\u0161ke u obra\u010dunu i izvje\u0161tavanju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rad kod vi\u0161e poslodavaca danas je sve \u010de\u0161\u0107i. Mnogi zaposlenici uz puno radno vrijeme od 40 sati tjedno rade i dodatnih do 8 sati\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,138,3],"tags":[5,260,261,11,206,264,42,159,40,152,263,262],"class_list":["post-256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bolovanje","category-joppd","category-place","tag-bolovanje","tag-bolovanje-kod-dva-poslodavca","tag-dodatni-rad","tag-hzzo","tag-joppd","tag-kadrovska","tag-naknada-place","tag-obracun-bolovanja","tag-obracun-place","tag-placa","tag-racunovodstvo","tag-radni-odnosi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256\/revisions\/260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/izracun.com.hr\/savjeti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}