Rad kod više poslodavaca danas je sve češći. Mnogi zaposlenici uz puno radno vrijeme od 40 sati tjedno rade i dodatnih do 8 sati tjedno kod drugog poslodavca. No što se događa kada takav radnik otvori bolovanje?
U praksi upravo ovdje nastaju brojne nedoumice – osobito oko toga tko isplaćuje naknadu plaće, koliko iznosi te kako se sve prikazuje u JOPPD obrascu.
U nastavku donosimo pregled važećih pravila.
Ima li radnik pravo na bolovanje kod oba poslodavca?
Da.
Ako je radnik zaposlen kod dva poslodavca, privremena nesposobnost za rad odnosi se na oba radna odnosa. Oba poslodavca evidentiraju bolovanje i obračunavaju naknadu plaće za svoj dio radnog vremena.
Međutim, način financiranja naknade nije jednak kod oba poslodavca.
HZZO priznaje najviše 40 sati tjedno
Najvažnije pravilo glasi:
HZZO obračunava naknadu najviše do punog radnog vremena, odnosno do 40 sati tjedno.
To znači da ako radnik radi:
- 40 sati tjedno kod prvog poslodavca
- 8 sati tjedno kod drugog poslodavca (dodatni rad)
HZZO neće refundirati naknadu za tih dodatnih 8 sati.
Drugim riječima, pravo na refundaciju postoji samo do punog radnog vremena.
Tko snosi trošak dodatnog rada?
U praksi to znači:
| Poslodavac | Refundacija HZZO-a |
|---|---|
| Glavni poslodavac (40 sati) | Da, prema pravilima HZZO-a |
| Dodatni poslodavac (8 sati) | Ne |
Ako radnik koristi bolovanje, dodatni poslodavac isplaćuje naknadu na vlastiti teret jer za dodatnih 8 sati ne postoji pravo na refundaciju HZZO-a.
Kako se određuje osnovica za naknadu?
Osnovica za naknadu određuje se prema prosjeku plaće isplaćene u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje.
Ako je radnik u tom razdoblju radio kod više poslodavaca, u osnovicu ulaze plaće ostvarene kod svih poslodavaca.
Osnovica za bolovanje temelji se na prosječnoj isplaćenoj plaći, a informativni izračun neto i bruto plaće možete napraviti pomoću našeg kalkulatora plaće.
Kolika je naknada plaće?
Prema pravilima obveznog zdravstvenog osiguranja:
- naknada za bolest radnika u pravilu iznosi 70 % osnovice
- za njegu djeteta mlađeg od 7 godina isplaćuje se 100 % osnovice
- za ozljedu na radu također se isplaćuje 100 % osnovice
Zakonom je propisan i minimalni iznos naknade koji ne može biti manji od propisanog minimuma.
Što je s doprinosima?
Kod naknade koju refundira HZZO određene doprinose obračunava sam HZZO.
Međutim, budući da za dodatni rad nema refundacije, dodatni poslodavac obračunava i plaća pripadajuće doprinose i poreze na isplaćenu naknadu.
Kako se iskazuje u JOPPD obrascu?
Za dodatnog poslodavca situacija je specifična.
Prema stručnim tumačenjima iz prakse, u slučaju bolovanja dodatni poslodavac:
- obračunava naknadu na vlastiti teret,
- iskazuje odrađene sate i sate bolovanja u obračunu,
- podnosi JOPPD prema pravilima koja vrijede za isplatu naknade plaće.
Budući da za ovu problematiku još uvijek ne postoji posebno službeno tumačenje svih nadležnih tijela, u praksi mogu postojati različita postupanja, pa je preporučljivo pratiti buduće upute Porezne uprave i HZZO-a.
Primjer
Marko radi:
- 40 sati tjedno kod Poslodavca A
- 8 sati tjedno kod Poslodavca B (dodatni rad)
Otvara bolovanje na 30 dana.
Rezultat:
- Poslodavac A obračunava naknadu prema pravilima HZZO-a te može ostvariti refundaciju kada su za to ispunjeni uvjeti.
- Poslodavac B također obračunava naknadu plaće, ali HZZO za dodatnih 8 sati neće izvršiti refundaciju, pa trošak snosi sam poslodavac.
Isprobajte besplatni kalkulator plaće na izracun.com.hr i do rezultata dođite u svega nekoliko sekundi.
Najčešća pitanja (FAQ)
Ima li radnik pravo na bolovanje kod oba poslodavca?
Da. Bolovanje vrijedi za sve radne odnose koje radnik ima.
Refundira li HZZO naknadu za dodatni rad?
Ne. HZZO priznaje naknadu najviše do 40 sati tjedno.
Tko plaća naknadu za dodatnih 8 sati rada?
Naknadu isplaćuje dodatni poslodavac na vlastiti teret.
Kako se određuje osnovica?
Prema prosjeku plaće ostvarenoj u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca nastanka bolovanja.
Zaključak
Rad kod dva poslodavca ne utječe na pravo radnika na bolovanje, ali utječe na način financiranja naknade plaće. Dok HZZO refundira naknadu samo do punog radnog vremena od 40 sati tjedno, naknadu za dodatni rad snosi dodatni poslodavac. Zbog toga je pravilan obračun plaće i ispravno popunjavanje JOPPD obrasca posebno važno kako bi se izbjegle pogreške u obračunu i izvještavanju.