Zadnje ažurirano: svibanj 2026.
Dugotrajno bolovanje u Hrvatskoj nakon 18 mjeseci neprekidne privremene nesposobnosti za rad donosi važne promjene u obračunu naknade plaće. Mnogi radnici i poslodavci nisu sigurni kada dolazi do smanjenja naknade, kako se računa novi iznos i što se događa ako se prekine bolovanje ili promijeni dijagnoza bolesti.
U nastavku donosimo sažetak najvažnijih pravila prema pravilima HZZO-a i stručnim tumačenjima za 2026. godinu.
Što se događa nakon 18 mjeseci bolovanja?
Ako zaposlenik ima 18 mjeseci neprekidnog bolovanja po istoj dijagnozi, naknada plaće smanjuje se na:
- 50 % zadnje isplaćene naknade plaće
Međutim, zakon propisuje i minimalni iznos naknade pa ona ne može biti manja od:
- 497,73 € za puni mjesec i puno radno vrijeme
Za nepuno radno vrijeme ili dio mjeseca iznos se obračunava proporcionalno.
Kada se smanjenje NE primjenjuje?
Smanjenje na 50 % ne primjenjuje se u određenim slučajevima, primjerice kod:
- liječenja zloćudnih bolesti
- njege člana obitelji oboljelog od zloćudne bolesti
- trudnoće i komplikacija u trudnoći
- hemodijalize i peritonejske dijalize
- presađivanja dijelova ljudskog tijela
- ozljede na radu ili profesionalne bolesti
U tim slučajevima osiguranik može ostvarivati veću naknadu prema posebnim pravilima HZZO-a.
Tko isplaćuje naknadu nakon 42 dana?
Kod standardnog bolovanja:
- prvih 42 dana bolovanja uglavnom tereti poslodavca
- nakon toga trošak refundira ili preuzima HZZO
Kod dugotrajnog bolovanja nakon 18 mjeseci posebno su važna pravila HZZO-a vezana uz minimalne i maksimalne limite naknade.
Kolika može biti maksimalna naknada?
Prema pravilima navedenima za 2025./2026. godinu:
- maksimalna mjesečna naknada iznosi 995,45 €
To znači da čak i ako je prethodna plaća bila znatno viša, naknada može biti ograničena ovim iznosom.
Što ako se bolovanje prekine?
Ako dođe do:
- prekida bolovanja
- povratka na posao
- pa novog otvaranja bolovanja
rok od 18 mjeseci računa se ispočetka.
Prethodna razdoblja bolovanja tada se više ne zbrajaju.
Što ako se promijeni dijagnoza?
Promjena dijagnoze također može imati velik utjecaj.
Ako liječnik utvrdi novu dijagnozu bolesti:
- rok od 18 mjeseci može krenuti ponovno
- čak i ako nije bilo prekida bolovanja
To je posebno važno kod dugotrajnih bolovanja gdje tijekom liječenja dolazi do promjene osnovne medicinske dijagnoze.
Što ako radnik nema dovoljno plaća u obračunskom razdoblju?
Ako osiguranik nema dovoljan broj isplaćenih plaća u obračunskom razdoblju:
- koristi se najniža osnovica za obračun doprinosa
- primjenjuju se posebna pravila HZZO-a za izračun minimalne naknade
To se najčešće događa kod:
- novozaposlenih osoba
- dugotrajnog bolovanja odmah nakon zaposlenja
- prekida zaposlenja i ponovnog zapošljavanja
Kako poslodavac zna da je prošlo 18 mjeseci?
Izabrani liječnik u izvješću o privremenoj nesposobnosti označava podatke važne za obračun naknade.
Na temelju tih podataka poslodavac zna:
- primjenjuje li se smanjenje na 50 %
- postoji li zakonska iznimka
- ide li naknada na teret HZZO-a
Korisni kalkulatori
Za izračun plaće, bolovanja i drugih primitaka možete koristiti besplatne alate na portalu izracun.com.hr.
Zaključak
Dugotrajno bolovanje nakon 18 mjeseci može značajno smanjiti primanja zaposlenika, posebno ako se primjenjuje pravilo o isplati 50 % zadnje naknade plaće.
Ipak, postoje važne iznimke kod težih bolesti, trudnoće i ozljeda na radu.
Najvažnije stvari koje treba zapamtiti:
- nakon 18 mjeseci može doći do smanjenja naknade
- prekid bolovanja resetira rok
- promjena dijagnoze može pokrenuti novi obračun
- HZZO primjenjuje minimalne i maksimalne limite naknade
- postoje zakonske iznimke kod određenih bolesti i stanja