Bolovanje i privremena nesposobnost za rad često otvaraju pitanja kod radnika i poslodavaca: tko isplaćuje naknadu plaće, koliko ona iznosi i kada trošak preuzima HZZO.
Što je privremena nesposobnost za rad?
Privremena nesposobnost za rad označava razdoblje u kojem zaposlenik zbog bolesti, ozljede, trudnoće, njege člana obitelji ili drugog propisanog razloga ne može obavljati svoj posao.
Naknada plaće tijekom bolovanja ovisi o:
- razlogu bolovanja
- duljini trajanja bolovanja
- tome tko snosi trošak naknade
- postotku osnovice koji pripada zaposleniku
Kako se određuje osnovica za naknadu plaće?
Osnovica za obračun naknade najčešće se utvrđuje prema prosječno isplaćenoj plaći u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je započelo bolovanje.
Kod većine slučajeva obračunava se određeni postotak te osnovice, najčešće 70 % ili 100 %, ovisno o vrsti bolovanja.
Bolovanje zbog bolesti ili ozljede
Kod standardnog bolovanja zbog bolesti ili ozljede koja nije ozljeda na radu, naknada najčešće iznosi najmanje 70 % osnovice.
- najmanje 70 % osnovice
- minimalno 353,15 €
- maksimalno 995,45 €
Do 42 kalendarska dana bolovanja naknadu isplaćuje poslodavac. Od 43. dana trošak u pravilu preuzima HZZO.
Kod invalida rada poslodavac snosi prvih 7 dana, a od 8. dana trošak preuzima HZZO.
Liječenje izvan mjesta prebivališta
Ako zaposlenik mora na liječenje ili medicinsko ispitivanje izvan mjesta prebivališta, također može ostvariti pravo na naknadu plaće.
- najmanje 70 % osnovice
- minimalno 353,15 €
- maksimalno 995,45 €
Naknadu u pravilu isplaćuje poslodavac, a HZZO refundira trošak nakon podnesenog zahtjeva.
Izolacija zbog zarazne bolesti
Kod izolacije zbog zarazne bolesti, statusa kliconoše ili darivanja tkiva i organa, naknada se obračunava u visini 100 % osnovice.
- 100 % osnovice
- minimalno 353,15 €
- maksimalno 995,45 €
U ovom slučaju HZZO naknadu isplaćuje izravno osiguraniku.
Njega djeteta i člana obitelji
Roditelj koji njeguje bolesno dijete ili član obitelji koji koristi pravo na njegu ostvaruje pravo na naknadu plaće ovisno o dobi djeteta i vrsti njege.
Njega bolesnog djeteta do 7 godina
- 100 % osnovice
- minimalno 353,15 €
- maksimalno 995,45 €
Njega starijeg djeteta ili supružnika
- najmanje 70 % osnovice
- minimalno 353,15 €
- maksimalno 995,45 €
Kod ovih slučajeva HZZO u pravilu refundira naknadu poslodavcu nakon podnošenja zahtjeva.
Komplikacije u trudnoći
Kod komplikacija vezanih uz trudnoću i porod naknada iznosi 100 % osnovice.
- 100 % osnovice
- minimalno 353,15 €
- maksimalno 995,45 €
Naknadu isplaćuje HZZO izravno osiguraniku.
Ozljeda na radu i profesionalna bolest
Kod ozljede na radu ili profesionalne bolesti zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini 100 %.
- 100 % naknade plaće
- bez ograničenja maksimalnog iznosa
Naknadu isplaćuje poslodavac, a HZZO refundira trošak.
Minimalna osnovica za obračun bolovanja u 2026.
Ako zaposlenik nema dovoljno prethodnih isplata plaće ili nema punu osnovicu, koristi se najniža osnovica za obračun.
- 757,34 € bruto
- oko 605,87 € neto nakon doprinosa i poreza
Pregled najvažnijih iznosa
| Vrsta bolovanja | Naknada | Tko plaća? |
|---|---|---|
| Bolest ili ozljeda | 70 % osnovice | Poslodavac do 42 dana, zatim HZZO |
| Liječenje izvan mjesta prebivališta | 70 % osnovice | Poslodavac, uz refundaciju HZZO-a |
| Izolacija zbog zarazne bolesti | 100 % osnovice | HZZO izravno osiguraniku |
| Njega djeteta do 7 godina | 100 % osnovice | HZZO refundira poslodavcu |
| Komplikacije u trudnoći | 100 % osnovice | HZZO izravno osiguraniku |
| Ozljeda na radu | 100 %, bez limita | Poslodavac, uz refundaciju HZZO-a |
Najčešća pitanja
Nakon koliko dana HZZO preuzima bolovanje?
U većini slučajeva HZZO preuzima trošak nakon 42 dana bolovanja. Kod invalida rada to je nakon 7 dana.
Koliko iznosi naknada za bolovanje?
Najčešće iznosi 70 % osnovice, a u posebnim slučajevima 100 % osnovice.
Ima li bolovanje maksimalni limit?
Kod većine standardnih bolovanja maksimalna naknada iznosi 995,45 €. Kod ozljede na radu i profesionalne bolesti nema ograničenja.
Zaključak
Pravila za obračun bolovanja u Hrvatskoj razlikuju se ovisno o vrsti privremene nesposobnosti za rad. Najvažnije je pravilno odrediti osnovicu, postotak naknade, obveznika isplate i trenutak kada trošak preuzima HZZO.
Za poslodavce i računovođe posebno je važno pravilno evidentirati bolovanje jer obračun izravno utječe na točnost plaće, JOPPD obrasca i eventualne refundacije HZZO-a.